MenjadiPribadi yang Sukses. Itulah 5 prinsip yang harus Anda miliki jika ingin menjadi pribadi yang sukses. Terus belajar dan jangan takut akan kegagalan merupakan kunci utama menjadi pribadi yang sukses. Semoga informasi tersebut bermanfaat dan dapat memotivasi. Baca Juga: Rahasia Penilaian Saat Wawancara Kerja Yang Wajib Diketahui
JAKARTA, - Otoritas Jasa Keuangan OJK mengatakan, masyarakat yang menjadi korban penipuan berkedok lembaga jasa keuangan LJK harus segera melakukan serangkaian langkah untuk mengurangi kerugian yang ditimbulkan. Kepala Eksekutif Pengawas Perilaku Pelaku Usaha Jasa Keuangan, Edukasi, dan Perlindungan Konsumen OJK Frederica Widyasari Dewi mengatakan, masyarakat harus segera mengumpulkan bukti transfer kepada penipu tersebut. "Masyarakat juga harus mengumpulkan bukti percakapan atau info lain yang terdapat di media komunikasi untuk bahan penelusuran rekam jejak digital," kata dia dalam keterangan tertulis, dikutip pada Kamis 8/6/2023. Baca juga Ini Alasan Masyarakat Mudah Terjebak Modus Penipuan di Sektor Jasa Keuangan Ia menambahkan, masyarakat yang menjadi korban penipuan di sektor jasa keuangan harus segera menghubungi aparat penegak hukum atau polisi untuk melaporkan dan mempercepat pelacakan pelaku. Selain itu, masyarakat juga harus mengumpulkan data seperti nomor kontak entitas, pengurus, dan pelaku, beserta nomor rekening bank yang menjadi tujuan transfer dana. Data-data tersebut perlu dikumpulkan karena merupakan barang bukti dalam kasus penipuan dalam pihak yang mengatasnamakan layanan jasa keuangan. Baca juga OJK Ungkap 2 Modus Penipuan yang Marak di Media Sosial Lebih lanjut, wanita yang karib disapa Kiki tersebut juga meminta masyarakat untuk waspada terhadap banyaknya penawaran dari pihak yang mengatasnamakan penyelenggara layanan keuangan. Salah satu caranya adalah dengan mengecek legalitas melalui otoritas terkait utk memastikan izin kegiatan usaha yang dimiliki dengan menghubungi lembaga atau instansi terkait, misalnya ke Kemendag, BI, OJK, atau SWI. Kemudian, masyarakat bisa mencermati sumber informasi yang muncul pada layanan pesan yang diterima. "Cek terlebih dahulu kebenaran informsi yang diterima melalui kanal resmi seperti call center, website, media sosial resmi penyelenggara layanan keuangan Anda," imbuh dia. Baca juga Simak Tips Terhindar dari Penipuan Oknum Agen Asuransi Kiki menjelaskan, apabila informasi tersebut menawarkan agar beralih ke jaringan pribadi, segera diabaikan saja. Kemudian, masyarakat juga harus mengabaikan ketika penawaran tersebut disertai dengan instruksi untuk melaksanakan tugas yang disertai dengan imbal balik berupa bonus yang tidak wajar. "Selain itu, penawaran yang disertai permintaan untuk melakukan transfer dana agar dalam rangka mendapatkan atau memperbesar bonus juga harus diabaikan," tandas dia. Baca juga Simak 2 Modus Penipuan Keuangan yang Sedang Marak Menurut OJK Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.
1 Bangun Komunikasi yang Jujur dan Terbuka. Salah satu hal penting yang harus dibentuk untuk menjadi leader yang sukses adalah menerapkan sistem komunikasi yang jujur dan terbuka dengan sesama anggota tim. Sikap jujur dan transparansi Anda sebagai pemimpin akan jadi sorotan dan dijadikan contoh bagi para anggota tim. Grand Event Post College Week 2021 Sektor ASN yang diselenggarakan oleh UI Achievement Community secara daring. Foto Tagar/Dok Kementerian ATR/BPN Jakarta – Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Menteri ATR/Kepala BPN, Sofyan A. Djalil mengatakan bahwa dalam sistem ketatanegaraan Indonesia, untuk berkontribusi kepada negara tidak harus memiliki jabatan yang tinggi. “Yang penting adalah menjadi pejabat publik, menjadi Menteri bukan dari jabatannya, tapi pengaruh apa yang bisa kita lakukan kepada negara ini,” ujarnya dalam Grand Event Post College Week 2021 Sektor ASN yang diselenggarakan oleh UI Achievement Community secara daring, Minggu, 5 September mengatakan bahwa kunci sukses menjadi ASN sama dengan profesi lainnya, yaitu integritas. Menurutnya, tidak ada jalan pintas untuk bisa menjadi orang yang sukses, melainkan tergantung kecepatan seseorang dalam belajar. ASN sangat berperan untuk bangsa ini menuju ke arah yang kita inginkan jadi menjadi ASN menurut saya itu adalah pilihan yang layak untuk integritas, profesionalisme juga harus diperhatikan. Profesionalisme bisa diasah dengan menambah pengetahuan, bukan hanya dalam bidang pendidikan yang diambil.“Untuk birokrasi atau jabatan ASN itu kuncinya sama. Anda harus punya integritas yang paling penting. Ini yang sekarang jarang sekali, banyak orang-orang ingin cepat kaya, ingin jalan pintas," Juga Kementerian ATR/BPN Gelar SPIP, Wujudkan TransparansiBaca Juga Sofyan Djalil Ingin Kementerian ATR/BPN Semakin Baik Layani Rakyat"Pengalaman saya tidak ada jalan pintas. Yang ada adalah kurva pembelajaran, tergantung anda cepat belajar, bisa diperpendek, tapi jalan pintas tidak ada. Yang kedua tingkatkan profesionalisme. Belajar apa pun dan di mana pun. Dan kemudian saya lihat, pengalaman saya, apapun yang kita pelajari itu ada manfaatnya,” ujar tersebut dikatakan berdasarkan pengalamannya berkiprah di sektor pemerintahan. Seperti yang kita ketahui, Sofyan A. Djalil telah beberapa kali menjadi menteri di bidang yang berbeda-beda. Meski tidak memiliki latar belakang pada setiap bidangnya, ia tidak pernah berhenti untuk belajar. Oleh karena itu, ia tidak pernah segan memberikan kesempatan belajar bagi orang-orang yang memiliki potensi, terutama untuk menjadi seorang pemimpin.“ASN sekarang adalah yang terbaik. Banyak ASN yang masuk dalam tiga tahun terakhir ini luar biasa dari segi intelektual dan pintarnya luar biasa. Dan sekarang saya memberikan kesempatan betul-betul kepada mereka menjadi pemimpin di masa yang akan datang," Juga Kunjungi Riau, Menteri ATR/BPN Dorong Percepatan PTSLBaca Juga Kementerian ATR/BPN Dorong Percepatan Legalisasi Wilayah Pesisir"Dan karena dulu orang yang menyekolahkan saya, sekarang di mana pun saya berada, saya yang menyekolahkan orang dan mencari orang potensial. Karena negeri ini sangat membutuhkan ASN atau pejabat publik yang pintar, yang arif, yang bisa menjawab tantangan,” ujar Sofyan A. juga mengatakan profesi ASN sangat penting untuk memajukan bangsa dan negara. Sofyan A. Djalil berharap agar ASN di masa depan dapat memimpin dan mengarahkan bangsa ke arah yang lebih baik. “ASN sangat berperan untuk bangsa ini menuju ke arah yang kita inginkan. Jadi, menjadi ASN, menurut saya itu adalah pilihan yang layak untuk dipertimbangkan,” ucapnya. [] Siapayang tidak ingin sukses dan mencapai puncak karier Menjadi sukses adalah impian semua orang - Family - Okezone Lifestyle
Setidaknya, ada tiga hal yang harus kita pahami untuk menjadi ASN ANTARA - Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara KASN Agus Pramusinto memaparkan tiga hal yang harus dipahami oleh setiap aparatur sipil negara ASN untuk menjadi sosok yang profesional agar mampu menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas bagi segenap masyarakat Indonesia. “Setidaknya, ada tiga hal yang harus kita pahami untuk menjadi ASN profesional, yaitu pertama adalah kemampuan untuk memimpin atau mengatur diri sendiri, yaitu lead yourself. Kedua, lead your organization, dan yang terakhir lead your programs,” kata Agus saat menjadi narasumber dalam webinar bertajuk “Peran ASN sebagai Perekat dan Pemersatu Bangsa dalam Memperkuat Stabilitas Polhukhankam dan Transformasi Pelayanan Publik”, sebagaimana dipantau di Jakarta, Rabu. Lebih lanjut, dia menjelaskan ASN harus mampu memimpin dan mengatur dirinya sendiri dengan menjadi sosok yang disiplin, bersemangat, bekerja keras, bekerja cerdas, dan bekerja tuntas, serta berkomitmen untuk melayani publik. Kemudian, terkait dengan langkah lead your organization, Agus menjelaskan langkah tersebut berarti seluruh ASN yang profesional di Tanah Air harus mampu membangun interaksi dan komunikasi dengan kolega secara demokratis dan egaliter atau adil. "Ketika kita berbicara mengenai pelayanan publik, komunikasi dan interaksi memang harus demokratis dan egaliter, tidak lagi kita merasa sebagai pimpinan atau penguasa harus otoriter. Sebaliknya, kita harus membangun lingkungan yang demokratis dan egaliter, baik ke atas, ke bawah, ke samping," ujar Agus. Di samping itu, ujar dia, untuk menjadi ASN yang profesional, mereka juga harus mampu mengelola organisasi secara visioner. Yang terakhir, Agus menjelaskan lead your programs berarti ASN yang profesional harus mengetahui cara merencanakan program, mengelola sumber daya secara efisien, serta mengeksekusi program secara efektif. “Ini hal-hal yang kelihatan sederhana, tetapi untuk mencapai itu memang perlu kerja birokrasi yang luar biasa, direncanakan, dilatih, dan sebagainya,” ujar dia lagi. Baca juga Presiden tegaskan ASN sudah lama berada pada zona nyaman Baca juga Menpan RB ASN harus profesional dan tegak lurus pada pemerintahPewarta Tri Meilani AmeliyaEditor Budisantoso Budiman COPYRIGHT © ANTARA 2022
Share Konflik Kepentingan, Persoalan Utama Netralitas ASN. "Misalnya, ada seorang ASN yang bertugas di dinas pelayanan terpadu kabupaten memiliki pilihan politik A, kemudian datang seorang warga yang ingin mengurus perizinan dan diketahui punya pilihan politik B. Nah, ini bisa menimbulkan konflik Kepentingan di dalam diri ASN untuk tidak
Jakarta - ASN atau Aparatur Sipil Negara adalah istilah untuk kelompok profesi bagi pegawai-pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah baik di tingkat pusat maupun daerah. Yuk kenali pengertian ASN, tugas, hingga gaji yang ASNPada dasarnya pengertian ASN telah ditetapkan dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Dalam UU tersebut dijelaskan bahwa ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja PPPK yang bekerja pada instansi pemerintah. PNS sendiri merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas kata lain pengertian ASN merujuk pada profesi yang terdiri atas dua status kepegawaian yang berbeda, yakni PNS dan PPPK. Jadi, setiap PNS sudah pasti adalah ASN, sedangkan ASN belum tentu PNS, karena bisa saja ia adalah seorang dan Tugas ASNSebagai abdi negara, ASN tentu memiliki fungsi dan tugas yang perlu mereka laksanakan. Adapun fungsi dan tugas seorang ASN ini telah tercatat dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 10 dan Pasal fungsi ASN menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 101. Pelaksana kebijaka Pelayan Perekat dan pemersatu tugas ASN menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 111. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan Memberikan pelayanan publik yang profesional dan Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Gaji ASNDikarenakan ASN terbagi dalam dua status kepegawaian yakni PNS dan PPPK, tentu besaran gaji yang dapat diterima oleh ASN sangat tergantung pada golongan kerja berdasarkan status untuk besaran gaji pokok seorang PNS 2022 sendiri masih diatur dalam Peraturan Pemerintah PP Nomor 15 tahun 2019. Berikut daftar gaji PNS berdasarkan golongannyaDaftar gaji PNS Golongan IIa gaji PNS Golongan IIIIa gaji PNS Golongan IIIIIIa gaji PNS Golongan IVIVa halnya seperti PNS, PPPK yang juga masuk ke dalam golongan ASN berhak menerima gaji dan tunjangan dari pemerintah. Adapun ketentuan mengenai daftar gaji PPPK sudah diatur dalam Peraturan Presiden RI Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan besaran gaji PPPK berdasarkan golongannya- Golongan I Rp - Rp Golongan II Rp - Rp Golongan III Rp - Rp Golongan IV Rp - Rp Golongan V Rp - Rp Golongan VI Rp - Rp Golongan VII Rp - Rp Golongan VIII Rp - Rp Golongan IX Rp - Rp Golongan X Rp - Rp Golongan XI Rp - Rp Golongan XII Rp - Rp Golongan XIII Rp - Rp Golongan XIV Rp - Rp Golongan XV Rp - Rp Golongan XVI Rp - Rp Golongan XVII Rp - Rp menerima gaji, ASN baik itu PNS ataupun PPPK juga berhak untuk menerima sejumlah tunjangan dari pemerintah. Jadi besaran gaji di atas belum termasuk tunjangan yang dapat diterima oleh ASN. fdl/fdl

Dalampandangan saya, definisi sukses yang tepat adalah meraih apa yang diinginkan. Yang diinginkan ini bisa berupa cita-cita, sasaran, atau target. Sebagai contoh, jika Anda bercita-cita menjadi seorang dokter, kemudian Anda kuliah di fakultas kedokteran dan lulus menjadi dokter, Anda telah menjadi orang sukses.

Rapat Pimpinan Bulanan ASN/dokumentasi pribadiSaya sudah 16 tahun menjadi ASN di salah satu lembaga negara. Banyak suka dan duka telah saya alami bahkan kesalahan yang menjadikan pelajaran berharga. Saya juga sudah mengalami beberapa pergantian kepemimpinan maupun perubahan struktur organisasi. Selain itu juga mengikuti perubahan kebijakan pemerintahan terkait manajemen masa awal karier banyak hal yang tidak saya ketahui dan kuasai. Kemudian sampai dengan pengalaman-pengalaman yang saya peroleh selama 16 tahun mengabdi. Hal tersebut menjadikan saya untuk bisa terus maju dan bukan lagi sebuah pekerjaan tetapi merupakan sebuah profesi. Untuk itu ASN diharapkan untuk menjadi ASN yang profesional. Apa itu profesional? Profesional adalah orang yang mempunyai kompetensi-kompetensi tertentu yang menjadi dasar Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ASN disebutkan bahwa ASN harus mempunyai kompetensi. Pertama, kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis. Kedua, kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan. Dan terakhir, kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan menjadi profesionalAda beberapa teknik menurut pengalaman saya untuk bisa menjadi ASN profesional. Pertama, pola pikir. Apa itu pola pikir? Pola pikir adalah cara berpikir atau perspektif tertentu terhadap sesuatu. Sebagai seorang ASN saya rasa pola pikir menjadi sangat penting. Cara pandang kita dalam menyelesaikan pekerjaan dan tugas sehari-hari, atau dalam menghadapi suatu masalah menjadi kunci pikir ini dapat kita asah secara terus untuk meningkatkan diri. Keinginan untuk terus mau belajar. Berpola pikir kreatif, tidak hanya menunggu perintah atasan, tetapi bekerja sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Berpola pikir untuk menemukan cara guna meningkatkan kualitas diri, salah satunya dengan mengikuti pelatihan-pelatihan baik untuk keahlian yang telah dikuasai ataupun untuk hal-hal pikir terbuka adalah pola pikir yang maju. Salah satu contohnya adalah ketika menghadapi masalah. Saat menghadapi masalah tidak melihatnya sebagai masalah tetapi sebagai sebuah tantangan. Hal ini dapat dikatakan seperti sebuah gelas. Jangan pernah berpikir gelas kita penuh tetapi berpikirlah untuk memindahkan air ke dalam gelas atau botol yang lebih besar. Gelas atau botol yang lebih besar akan menyisakan ruang untuk lebih banyak pengetahuan. Pola pikir yang maju menjadikan kita profesional dalam observasi. Dalam dunia kerja sangat diperlukan observasi untuk bisa memahami situasi di sekitar yang sedang terjadi. Dengan melakukan observasi akan lebih peka untuk melihat sesuatu yang mungkin akan berpotensi menjadi suatu masalah. Observasi dapat dikatakan sebagai suatu tindakan untuk pencegahan risiko dan satu contohnya ketika kami menerima kunjungan dengan jumlah ribuan maka saya akan melakukan observasi terlebih dahulu. Mengecek kondisi di lapangan. Memikirkan potensi-potensi apa saja yang nantinya akan menimbulkan risiko. Bagaimana cara mencegahnya beserta alternatif-alternatif solusinya. Meminimalisasi risiko yang akan timbul sehingga saat kegiatan berlangsung akan berjalan sesuai dengan apa yang berani mencoba. Saat mendapat penugasan baru, adakalanya saya belum menguasai bidang tersebut. Sebagai contohnya, latar belakang pendidikan saya adalah Ilmu Komunikasi yang semula berkecimpung di bidang pelayanan publik pernah mendapatkan penugasan baru ke Unit Kepegawaian. Saya sama sekali tidak paham mengenai urusan kepegawaian tetapi saya tidak takut untuk baru tentu saja mempunyai tantangan tersendiri. Proses untuk cepat belajar dan cepat beradaptasi sangat diperlukan. Sejak awal ASN harus siap untuk ditempatkan di mana saja, menjadikan motivasi dalam bekerja di tempat bertanya dan belajar dari senior. Pengalaman dari para senior dapat kita jadikan pelajaran dan pengetahuan yang mungkin tidak bisa kita dapatkan di bangku kuliah. Pelajaran di bangku kuliah biasanya hanya bersifat teori-teori yang adakalanya pada saat di dunia kerja akan berbeda jauh. Dengan bertanya dan belajar dari senior kita akan dengan cepat menguasai bidang pekerjaan kita. Selain itu transformasi pengetahuan juga berguna untuk regenerasi sumber daya manusia di lembaga atau tekad yang kuat. Ketika kita mempunyai keinginan yang kuat, di situlah ada jalan. Tekniknya adalah menempatkan keinginan itu ke arah yang benar akan membantu mempercepat mencapai tujuan. Kita hanya memerlukan untuk menemukan cara yang sesuai untuk contohnya saya ingin menjadi pejabat fungsional Pranata Hubungan Masyarakat Pranata Humas yang profesional, maka saya akan mempelajari pekerjaan-pekerjaan apa saja yang dapat saya jadikan angka kredit. Saya akan menyelaraskan pekerjaan-pekerjaan kelembagaan agar dapat juga menjadi pekerjaan saya sebagai pejabat fungsional Pranata Humas. Pekerjaan kelembagaan terselesaikan dan sekaligus dapat mengumpulkan angka kredit untuk evaluasi diri. Evaluasi diri ini sangat diperlukan. Saya dapat mengukur apa saja yang telah saya capai dalam pekerjaan saya sebagai ASN dan apa saja kekurangan saya selama bekerja. Syukuri apa saja prestasi-prestasi yang telah berhasil diraih serta tentukan target selanjutnya yang ingin dicapai. Salam profesional!

Jakarta IDN Times - Pengacara Keluarga Brigadir J, Kamaruddin Simanjuntak menyayangkan keterlambatan dalam penetapan tersangka Bharada E dalam peristiwa berdarah di rumah dinas Irjen Pol Ferdy KEBUMEN - Bupati Kebumen Arif Sugiyanto terus mengaungkan para ASN agar rutin melaksanakan belanja kebutuhan pokok di pasar tradisional. Untuk kedua kalinya, Pemkab Kebumen melakukannya di Pasar Sruni, Alian, Kebumen pada Kamis 8 Juni 2023. Sebelumnya acara yang sama diadakan di Pasar Karanganyar pada Maret lalu. Ada ratusan ASN dari berbagai OPD dan kecamatan mengikuti apel pagi di pasar Sruni, kemudian dilanjutkan dengan belanja di pasar. "Alhamdulillah ini kegiatan ASN belanja di pasar sudah dilaksanakan dua kali secara serentak, kali ini diadakan di Pasar Sruni setelah apel pagi. Sesuai instruksi Bapak Bupati gerakan belanja di pasar harus terus digaungkan agar bisa membantu meningkatkan perekonomian masyarakat," ujar Sekda Ahmad Ujang Sugiono, mewakili Bupati yang berhalangan hadir. Kebijakan belanja di pasar tradisional kata Sekda, berlaku bagi semua ASN setiap bulannya. Mereka harus melaporkan ke pimpinan setiap kali belanja di pasar. Hal ini untuk memastikan agar kebijakan ini bisa termonitoring atau terlaksana dengan baik. Baca JugaPerubahan Jadwal dan Kapasitas Pesawat jadi Atensi PPIH, Begini Upaya Kemenag "Para ASN ini memang diwajibkan setiap bulannya untuk belanja di pasar tradisional. Tentu saja sistem kontrolnya adalah melaporkan kepada pimpinan terkait," ujarnya. Harapannya kata Sekda, seperti apa yang disampaikan Bupati tumbuh kesadaran bagi para ASN untuk mau belanja di pasar tradisional setiap waktu tanpa harus menunggu ada perintah. Sehingga muncul rasa kecintaan terhadap produk lokal. "Bapak bupati ingin belanja di pasar tradisional itu menjadi kebiasaan baru bagi ASN, bukan hanya menunggu ada perintah, tapi ini bisa berlangsung seterusnya. Tumbuhkan rasa cinta kita untuk membeli produk lokal, produk-produk UMKM, sehingga ekonomi rakyat kecil bisa tumbuh dengan baik," ucapnya. Diketahui, sesuai Surat Edaran Nomor tentang Gerakan ASN Belanja di Pasar Rakyat, disebutkan untuk Eselon II minimal harus belanja sebesar Rp250 ribu, Eselon Rp200 ribu, eselon Rp150 ribu, eselon IV/pejabat fungsional Rp125 ribu, golongan IV dan III Rp100 ribu, dan golongan II dan I Rp50 ribu. Sementara itu, salah seorang pedagang makanan kering bernama Sumarni memberikan apresiasi dengan adanya kebijakan belanja di pasar tradisional bagi para ASN. Kebijakan tersebut dianggap telah membuat para pedagang tersenyum bahagia. Baca JugaLangkah-langkah Pindah KTP, Lengkap dan Mudah "Alhamdulillah senang, dagangane dadi payu jualane jadi laku. Pasarnya ramai," ujarnya.. Ia berharap kebijakan yang baik ini terus dipertahankan di kemudian hari, entah siapapun bupatinya yang menjabat. "Semoga jangan cuman sekali, tapi seterusnnya, biar pasarnya ramai," ucap Sumarni warga asal Kajoran.

Ilustrasiinfluencer (Dok. Elements Envato) Influencer dan pembuat konten menjadi pekerjaan yang paling digemari anak-anak dan remaja saat ini. Untuk bisa sukses menjadi influencer, ada satu kemampuan yang wajib dimiliki yaitu personal branding. Pakar komunikasi sekaligus praktisi literasi digital, Soni Mongan, mengatakan bahwa

Setiap warga negara pada dasarnya membutuhkan pelayanan dari pemerintah sebagai pengendali kekuasaan. Adapun Pelayanan yang dimaksud ialah pelayanan publik. Pelayanan publik merupakan suatu kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan sesuai dengan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang diberikan kepada masyarakat atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara publik. Dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan, diantaranya 1Kemudahan dalam pengurusan bagi yang berkepentingan, 2Mendapatkan pelayanan yang wajar, 3Mendapatkan pelayanan yang sama tanpa pilih kasih, 4Mendapatkan perlakuan yang jujur dan transparan. Aparatur Sipil Negara ASN memiliki peranan penting dalam menyelenggarakan pelayanan publik karena kinerja ASN berdampak langsung kepada masyarakat sebagai pengguna layanan. Dalam UU Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, disebutkan bahwa ASN diharapkan mampu menyelenggarakan pelayanan publik dan menjalankan peran sebagai perekat kesatuan dan persatuan bangsa dengan profesional, berintegritas, bebas dari intervensi politik, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi serta nepotisme. Namun, sampai saat ini, masih terdapat permasalahan dalam pengembangan ASN di Indonesia. Menurut Djohermansyah Djohan, Guru Besar Institut Pemerintahan Dalam Negeri IPDN, terdapat 7 permasalahan Aparatur Sipil Negara ASN yang terdapat di Indonesia, di antaranya masih adanya mentalitas priyayi dalam diri para ASN;kualitas pelayanan ASN yang masih buruk;praktik korupsi dalam rekrutmen ASN;banyaknya mutasi dan promosi yang dilakukan tidak sesuai aturan main;korupsi yang dilakukan oleh ASN;masih sering ditemukan pungutan liar oleh ASN kepada masyarakat; danpolitisasi upaya untuk mengatasi permasalahan ASN di Indonesia, pemerintah melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam teori Pengembangan SDM yang dikemukakan oleh Mondy dan Noe, disebutkan bahwa dalam kegiatan pengembangan SDM terdapat 4 kegiatan yang dapat dilakukan, yakni pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir, penilaian kinerja, dan pengembangan organisasi. Menurut Sedarmayanti, penataan Sumber Daya Manusia atau Aparatur dilakukan melalui pengukuran dengan memperhatikan aspek-aspek berikut Menerapkan sistem merit dalam manajemen kepegawaian,Sistem diklat yang efektif,Meningkatkan standar dan kinerja,Pola karier yang tersusun secara jelas dan terencana,Standar kompetensi jabatan,Klasifikasi jabatan,Tugas, fungsi, dan beban tugas proporsional, Perekrutan sesuai prosedur,Menempatkan pegawai sesuai keahlian,Remunerasi yang memadai,Perbaikan sistem informasi manajemen SDM khususnya pada Aparatur Sipil Negara dilakukan sebagai upaya untuk mengembangkan kompetensi ASN, menghadapi perubahan yang dinamis, menghadapi revolusi industri dan sebagai upaya untuk mewujudkan Smart ASN. Smart ASN memiliki tujuan untuk menciptakan Aparatur Sipil Negara yang berwawasan global, menguasai IT/Digital, dan daya Networking tinggi. Adapun beberapa strategi dan kebijakan pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN dan mewujudkan Smart ASN diatur dalam RPJMN ke-3 dalam RPJPN 2005-2025. Terdapat 6 langkah strategis pemerintah dalam mewujudkan Smart ASN, diantaranya Melakukan rekrutmen calon Pegawai Negeri Sipil yang berbasis Computer Based Test,Pengembangan pola karier,Pengembangan kompetensi,Pengembangan karier,Promosi melalui seleksi terbuka, danRencana adanya strategi dan upaya pengembangan SDM ini, diharapkan dapat menciptakan ASN yang kompeten, profesional, dan mampu menghadapi tantangan dan perubahan. Karakteristik SMART ASN instagram/kemenparbDalam rangka mewujudkan smart ASN, Aparatur Sipil Negara ASN didorong untuk meningkatkan kompetensinya untuk menjawab tantangan yang akan terjadi. Namun, dalam menjawab tantangan tersebut, ASN di Indonesia masih harus bekerja keras. Menurut World Economy Forum Human Capital Indonesia pada tahun 2017, kualitas ASN di Indonesia masih tergolong rendah jika dibandingkan Malaysia dan Thailand. Selain itu, menurut Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasiterdapat sebanyak 30 persen atau sejumlah 1,35 juta ASN yang memiliki kinerja yang buruk dan dalam mengerjakan tugasnya cenderung tidak maksimal, dimana masih banyak ASN yang belum paham akan tugas dan kewajibannya. Hal ini disebabkan karena rendahnya tingkat pendidikan ASN, dimana sebanyak 60 persen masih berlatar belakang Diploma, SMA, atau tingkat pendidikan yang lebih rendah. Selain itu, menurut data nasional hanya terdapat 10 persen ASN yang merupakan tenaga fungsional, 36 persen tenaga administrasi dan 11 persen pejabat struktural terkecuali guru dan tenaga medis, serta masih banyaknya ASN yang kompetensinya tidak sesuai dengan tempat kerjanya. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mewujudkan smart ASN adalah dengan mengembangkan kompetensi ASN. Namun, Pengembangan kompetensi ASN di Indonesia cenderung masih kurang optimal diterapkan di instansi publik. Pengembangan ASN justru diimplementasikan hanya untuk memenuhi ketentuan perundang-undangan saja, misalnya untuk promosi jabatan. Peristiwa ini menunjukan bahwa sebagian besar instansi publik tidak memiliki serangkaian perencanaan mengenai pengembangan kompetensi. Padahal menurut UU Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyebutkan bahwa setiap ASN memiliki hak untuk mengembangkan dirinya minimal 20 jam pelajaran dalam setahun. Selain itu, ASN perlu mengikuti pendidikan dan latihan pimpinan atau prajabatan. Namun, kesadaran dari individu ASN untuk mengembangkan potensi dirinya pun rendah. Permasalahan lain yang membuat smart ASN masih butuh kerja keras untuk diwujudkan adalah masih banyaknya ASN yang belum mahir dalam mengaplikasikan teknologi informasi IT atau gagap teknologi. Hal ini dikarenakan masih mendominasinya ASN yang berusia di atas 50 tahun. Menurut Badan Pusat Statistik BPS, terdapat 923 ribu ASN yang berumur 51 hingga 55 tahun, sedangkan yang berusia 56 hingga 60 tahun sejumlah 569 ribu. Menurut Kepala Badan Kepegawaian Negara BKN Bima Harya Wibisana, pada 10 tahun mendatang 65 persen pekerjaan saat ini akan hilang dan berubah menjadi paperless. Dengan begitu, maka ASN tidak mampu bersaing dengan dunia global karena tidak dapat mewujudkan inovasi-inovasi yang ada dengan bantuan teknologi digital maupun big data. Sehingga nantinya tidak dapat mewujudkan pelayanan publik yang mudah, murah, dan tidak berbelit. Selain itu, salah satu nilai yang dibawa dalam smart ASN adalah menjunjung integritas. Namun dalam implementasinya masih banyak integritas dari ASN yang masih diragukan. Hal ini disebabkan oleh masih maraknya kasus jual beli jabatan di kalangan ASN. Jual beli jabat tersebut masih marak dilakukan di 10 provinsi yang ada di Indonesia, yaitu Banten, Papua, Papua Barat, Sumatera Utara, NTT, Jawa Tengah, Sulawesi Tengah, dan Riau. Bahkan di beberapa tempat pun proses pengangkatan dan pemberhentian ASN seringkali tidak mengikuti peraturan. Dimana faktor yang mendorong peristiwa tersebut adalah karena penerapan sistem merit yang tidak sesuai aturan. Penerapan smart ASN berpengaruh secara signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Negara. Namun masih banyaknya ASN yang melakukan tindakan jalan pintas untuk mencapai tujuan dengan asal melakukan pekerjaan tanpa adanya perencanaan pengelolaan keuangan yang baik dan mindset yang ingin mendapatkan pelayanan bukan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Pada dasarnya masyarakat memiliki hak mendapatkan informasi terkait keuangan negara secara akuntabel dan transparan guna meyakinkan bahwa pengelolaan keuangan negara telah dilaksanakan dengan baik dan telah diberikan untuk kepentingan rakyat. Menurut data Transparency International Indonesia TII menyebutkan bahwa skor Corruption Perception Index CPI Indonesia tahun 2018 berada di peringkat 89 dengan nilai 38 dari 180 negara. Hasil tersebut menunjukkan bahwa akuntabilitas di Indonesia masih lemah, di bawah angka rata-rata CPI Internasional dengan nilai 43. Indonesia masih berusaha dalam mewujudkan smart ASN dengan memperbaiki permasalahan yang masih ada di Indonesia. Indonesia berada di peringkat ke-67 dari 125 negara dalam Global Talent Competitiveness Index 2019, dengan nilai 38,61. Untuk memperbaiki indeks, perlu adanya perbaikan struktur ASN yang didukung manajemen talenta terbaik. Integrasi manajemen talenta institusional dari seluruh instansi guna membentuk talent pool nasional yang kemudian diselaraskan dengan manajemen talenta korporasi. sehingga dapat mobilisasi talenta lintas sektor, baik publik maupun privat dengan fokus dan prioritas pembangunan pusat dan daerah. Tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik yang berkualitas dan responsif yang masih tinggi. Dalam e-government survey 2018, Indonesia berada pada peringkat 107 dari 193 Anggota PBB. Indonesia masih belum dapat mengimbangi negara-negara di Asia Tenggara terkait penerapan e-government. Penerapan e-government dapat mendukung efektivitas pemerintah dalam penerapan pelayanan publik yang lebih inovatif. Jadi, secara keseluruhan Indonesia tergolong masih belum siap mewujudkan smart ASN. Hal ini dikarenakan masih banyaknya permasalahan yang terjadi di ASN terutama terkait dengan kompetensi. Untuk dapat mewujudkan smart ASN maka dibutuhkan perubahan terutama dalam hal budaya kerja supaya ASN di Indonesia mampu bersaing dengan dunia global. Sebagai wujud untuk menyukseskan smart ASN dengan melakukan penataan ASN diharapkan dapat membawa sebuah optimisme bahwa ini merupakan langkah strategis untuk mempercepat mewujudkan aparatur negara yang profesional, berintegritas dan memiliki budaya melayani sebagai wujud tata kelola pemerintah dalam bersaing dengan negara lain.

Itulahyang menjadi pedoman dalam menjalani hidup dari hari ke hari untuk bergerak maju menuju kesuksesan. Dan inilah cara cerdas untuk membuat hidup menjadi sukses. Baca Juga: 8 Cara Cepat Mengubah Gaya Hidup Konsumtif 1. Arahkan Pikiran ke Arah yang Positif. Berpikir Positif via improveu.guru

Banyak yang bertanya bagaimana cara menjadi orang sukses. Mulai mengikuti tips para orang sukses hingga membaca kisah-kisah menariknya, banyak dilakukan oleh para orang awam, kamu salah satunya? Karena banyak orang yang hanya sekedar memimpikan jadi seorang miliarder tanpa kerja keras serta kerja cerdas dalam kehidupannya. Apakah kamu salah satunya? Untuk mendapatkan sebuah kesuksesan kamu memang harus dituntut bekerja keras dan berusaha semaksimal mungkin nih demi mengantongi medali sukses dalam hidup. Kalau iya, kebetulan banget nih karena kita akan membahas mengenai 10 cara menjadi orang sukses serta kebiasaan yang sering dilakukan oleh para orang sukses berikut ini Ini 10 cara menjadi orang sukses Inilah 10 cara buat menjadi orang sukses yang bisa kamu ikuti! 1. Konsisten dan memiliki tekad tinggi Pertama, yang membedakan orang sukses dengan yang belum sukses adalah gak memiliki konsistensi dan tekad tinggi dalam menjalani sesuatu. Seringkali orang tersebut putus asa dan terpaksa meninggalkan apa yang sudah dibuat di tengah jalan. Padahal, mungkin saja sebentar lagi yang ia lakukan tersebut adalah cara menjadi orang sukses yang tepat. Hanya saja karena kurangnya konsisten dan gak memiliki tekad yang tinggi jadi gagal. 2. Mau terus belajar Selain konsisten dan punya tekad yang tinggi, kamu juga perlu memiliki keinginan untuk terus belajar dari waktu ke waktu. Perkembangan zaman yang begitu cepat menjadi landasan utama kenapa tips yang satu ini wajib diperhatikan. Bahkan banyak orang sukses seperti Elon Musk dan Bill Gates hobi untuk membaca karena dirasa masih banyak ilmu pengetahuan yang perlu mereka pelajari lebih jauh lagi dari sekedar kesuksesan materi. 3. Belajar dari kesalahan Selanjutnya adalah belajar dari kesalahan atau pengalaman. Beberapa anak muda merasa capek dan memutuskan untuk berhenti di tengah jalan dalam mendirikan usaha, padahal itu adalah usaha pertamanya dalam berbisnis. Untuk bisa menjadi orang sukses kamu perlu waktu berkali-kali untuk jatuh dan cukup sekali untuk berhasil. Maka dari itu, belajar dari kesalahan adalah pelajaran terbaik yang bisa kamu dapatkan saat ini. 4. Mempertimbangkan saran orang lain Karakter masing-masing pribadi memang berbeda-beda, ada yang suka mendengarkan saran orang lain dan ada juga yang keras kepala dengan apa yang diinginkannya. Kalau kamu orangnya demokratis sih gak masalah, tapi kalau sebaliknya ada baiknya untuk merubah sikap tersebut. Sebab yang namanya saran itu tujuannya adalah memperbaiki kekurangan yang sebelumnya pernah terjadi. Entah dari siapapun orangnya dan jabatannya, kamu perlu mempertimbangkan saran orang lain agar menjadi lebih baik. 5. Memiliki jiwa pemimpin yang baik Cara menjadi orang sukses yang kelima adalah memiliki jiwa pemimpin yang baik. Hampir semua miliarder di dunia ini berhasil menciptakan perusahaan karena memiliki sifat leadershipnya yang terasah selama duduk di bangku sekolah maupun bekerja. Jika dirasa kamu belum memiliki poin yang satu ini bisa mencoba mulai dari sekarang dengan memimpin sebuah tim guna mengerjakan proyek kecil terlebih dahulu. 6. Mulai aja dulu! Poin keenam adalah mulai aja dulu, apa maksudnya? Terdapat segelintir orang memiliki rencana besar untuk membangun usaha atau perusahaan besar, hanya ia takut buat memulainya karena berbagai faktor. Sedangkan di sisi lain ada juga orang nekat yang melakukan usaha bermodalkan rasa kepercayaan diri dan persiapan yang minim. Siapa yang bakal lebih dekat dengan kesuksesan? Tentu aja yang memulainya terlebih dahulu meski persiapannya minim. Jadi jangan terlalu banyak berpikir untuk mulai sesuatu, karena hampir melakukan bisa jadi gak akan terjadi sama sekali di waktu yang akan datang. 7. Mempunyai relasi yang luas dan baik Poin ketujuh mengenai cara menjadi orang sukses yang gak kalah penting adalah memiliki relasi yang luas dan baik dengan orang lain. Ini akan memudahkan kamu dalam melakukan banyak hal, mulai dari pekerjaan hingga membangun sebuah usaha. Selain kedua hal tersebut, memiliki banyak relasi juga bagus untuk mengembangkan ilmu kamu dan berbagi pengalaman mengenai suatu hal. 8. Rutin melakukan evaluasi Cara menjadi orang sukses selanjutnya adalah rutin melakukan evaluasi tim. Ketika kamu menyelesaikan sebuah proyek besar, tentunya ada beberapa hal kecil yang jadi kekurangan saat dilakukan. Evaluasi berguna untuk mencegah hal tersebut terjadi kembali dan meningkatkan kembali kinerja yang udah baik sehingga hasilnya lebih maksimal lagi. 9. Disiplin dan bertanggung jawab Cara menjadi orang sukses salah satunya adalah disiplin dan bertanggung jawab. Belajar disiplin untuk hal-hal yang ingin kamu capai. Mulai terbiasa mengerjakan sesuatu dengan lebih terorganisir, contohnya datang kerja tepat waktu, tidak pernah terlambat, dan bertanggung jawab terhadap deadline. 10. Berdoa dan bersyukur Berdoa dan bersyukur menjadi kunci cara menjadi orang sukses yang terakhir. Kedua hal ini akan mendekatkan diri kamu kepada kesuksesan secara rohani. Percuma kan kalau kamu memiliki banyak uang tetapi kurang mensyukurinya. Bisa-bisa uang itu habis entah kemana untuk hal-hal yang sebetulnya gak penting. Simak juga kata-kata mutiara para orang sukses sebagai motivasimu. Selanjutnya kamu bisa melihat beberapa kebiasaan orang sukses di dunia yang patut dicontoh nih, yuk simak ulasannya. Kebiasaan orang sukses di dunia Jika kamu masih kurang yakin dengan tips-tips di atas, bisa mencoba cara lain dengan mengikuti beberapa kebiasaan orang sukses di dunia berikut ini 1. Bangun pagi setiap hari Elon Musk, pendiri perusahaan otomotif Tesla rutin bangun pagi jam 7 pagi setiap harinya dan hampir gak pernah begadang. Bangun pagi dengan rutin bisa meningkatkan produktivitas kerja kamu karena memiliki banyak waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dibandingkan yang sering tidur larut malam. 2. Rutin olahraga Meski gak berhubungan langsung dengan produktivitas kerja, rutin olahraga bisa menjaga kondisi tubuh kamu tetap prima saat beraktivitas. Kalau udah sakit, pastinya banyak hal yang akan terganggu dan menghambat diri kamu untuk sukses. Salah satu miliarder sukses yang rajin berolahraga adalah Tim Cook, CEO dari perusahaan Apple. 3. Pola hidup sehat Gak Cuma olahraga, kamu juga perlu menjaga pola hidup yang sehat dengan mengkonsumsi makanan seimbang. Cara menjadi orang sukses yang satu ini terbukti ampuh bikin Dwayne Johnson atau dikenal dengan The Rock jadi aktor dengan bayaran termahal di dunia. 4. Mengelola keuangan pribadi secara baik Meskipun sudah bergelimang harta, CEO Berkshire Hathaway sekaligus orang terkaya di dunia Warren Buffett juga pintar dalam mengelola keuangan pribadi. Salah satu rutinitas yang ia lakukan adalah berinvestasi. Kamu juga bisa melakukan hal seperti itu dengan menggunakan metode 50 persen dari pendapatan bulanan untuk kebutuhan pokok, 30 persen untuk hiburan dan sisanya 20 persen untuk tabungan serta investasi. Jika dilakukan secara rutin, kamu akan merasakan dampak baiknya di kemudian hari. 5. Tetapkan tujuan yang konkret Hidup itu harus punya tujuan. Namun, apakah tujuanmu selama ini sudah konkret? Ketika membuat tujuan, seringkali kita hanya menuliskan hal-hal di permukaan saja. Padahal tujuan yang sukses adalah tujuan yang konkret. Dengan memiliki tujuan yang konkret, kamu pun dapat menentukan langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan tersebut. 6. Memiliki rutinitas Rutinitas seringkali diabaikan oleh orang-orang. Hidup let it flow memang tidak salah, tetapi alangkah baiknya untuk memiliki rutinitas yang mendorongmu menjadi orang sukses. Rutinitas ini harus membantu diri terus berkembang dan belajar. Sehingga, rutinitas positif bisa sebagai panduan untuk memantau kemajuan diri dari waktu ke waktu. 7. Menemukan mentor Menemukan mentor yang tepat adalah cara menjadi orang sukses. Seorang mentor adalah seseorang yang berada di jalur karier yang sama dengan kamu, tetapi sudah lebih jauh di depan. Mentor dapat memberikan informasi dan panduan yang relevan untuk kariermu. Seorang mentor juga seringkali dapat memfasilitasi networking antara kamu dan orang lain sehingga hal ini bermanfaat untuk kemajuan kariermu. Carilah mentor dengan bidang yang relevan, mampu memandu, dan punya relasi yang luas. 8. Menyederhanakan rutinitas Cara menjadi orang sukses berikutnya yaitu menyederhanakan rutinitas. Menyederhanakan di sini adalah lakukan rutinitas yang berdampak positif pada kariermu. Jangan terjebak dalam kebiasaan buruk dan membuang-buang waktu. Pertimbangkan kegiatan yang memajukan karier dan membuatmu berkembang. Lalu, eliminasi kegiatan yang tidak memiliki pengaruh terhadap kariermu. Lakukanlah rutinitas positif sehari-hari agar menjadi orang sukses. 9. Belajar mengatakan tidak Cara menjadi orang sukses selanjutnya adalah belajar mengatakan tidak untuk setiap keinginan orang lain yang tidak sejalan dengan tujuanmu. Penulis Herbert Beyard Swope mengatakan, “Saya tidak bisa memberi Anda formula pasti untuk sukses, tapi saya bisa memberi rumus untuk gagal Cobalah untuk menyenangkan semua orang setiap saat.” Artinya, sikap mengatakan tidak menunjukkan integritas. Dan kamu pun tidak akan membuang-buang waktu untuk hal-hal yang tidak memajukan hidupku. 10. Lebih banyak membaca daripada nonton TV Membaca adalah proses pembelajaran yang paling populer. Dengan membaca, otak kita terbiasa memproses informasi sehingga informasi tersebut mudah diingat. Berbeda dengan menonton karena kita hanya terpaku pada tontonan. Untuk itu, perbanyak membaca untuk melatihmu memproses, mencerna, dan mendalami informasi. Nah, itulah cara menjadi orang sukses beserta dengan kebiasaan para miliarder yang patut kamu contoh. Semoga artikel ini bisa menginspirasi kamu untuk menjadi lebih sukses ke depannya, ya! Punya pertanyaan soal bisnis? Tanyakan saja di fitur Tanya Lifepal. Pertanyaan seputar cara menjadi orang sukses Apa saja cara-cara menjadi orang sukses?Beberapa cara penting untuk menjadi orang sukses yakni konsisten dan memiliki tekad, mau terus belajar, memiliki jiwa pemimpin, dan mempunyai relasi yang luas. Selengkapnya baca artikel Lifepal berikut ini. Apa saja kebiasaan orang sukses di dunia? Beberapa kebiasaan yang dilakukan oleh para orang sukses di dunia yakni bangun pagi setiap hari, rutin olahraga, memiliki rutinitas, menemukan mentor, dan lebih banyak membaca daripada menonton TV. Kalau mau jadi sukses, pertimbangkan juga untuk memiliki proteksi keluarga dengan asuransi Lifepal, ya! 9riGfo.
  • xrmr69anmq.pages.dev/114
  • xrmr69anmq.pages.dev/87
  • xrmr69anmq.pages.dev/451
  • xrmr69anmq.pages.dev/416
  • xrmr69anmq.pages.dev/109
  • xrmr69anmq.pages.dev/42
  • xrmr69anmq.pages.dev/3
  • xrmr69anmq.pages.dev/335

    • yang harus dilakukan agar menjadi asn yang sukses adalah